株式会社ATOOSHI（以下、当社）は、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組み」を策定しました。
当社の理念は、「企業の成長をATOOSHIする」ですが、その理念を実現するために、当社で働くスタッフ自らがお互いをATOOSHIできるようにしたいと考えています。
当社のスタッフ一人ひとりが尊重し合い、そして関わってくれる企業様の可能性をATOOSHIしていきます。
DE&I宣言内容
DE&Iとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の3つの頭文字を取った言葉です。
多種多様な人材が公平に機会を与えられ、互いに認め合って能力を最大限発揮できる環境を指す考え方です。
当社では、スタッフ一人一人の個性や価値観、スキル・技術を活かし、それぞれの個性が掛け算し合って最大限になった力で企業の成長をサポートしていきます。
以下は、DE&Iのそれぞれの考え方と、その考えに基づく当社の取り組みを紹介します。
Diversityとは性別、年齢、国籍、障がい、価値観などの違いを認め合うことです。その考えをもとに当社の取り組みは以下の通りです。
- 多様な人材の採用支援
- 障がい者含む積極雇用
- 学生インターンシップ
- 65歳以上の雇用促進
人にはそれぞれの背景や文化的価値観・習慣があります。それらを拒絶するのではなく、どのように融合すればそれぞれの価値を最大限に活かせるか？を考えながら日々の業務に取り組んでいます。
Equityはさまざまな情報や機会へのアクセスをすべての人に公平に保証することです。当社では誰もが挑戦できる機会を提供します。
- 資格取得の支援
- 社外研修への参加
- 全国各地から雇用受入
- 公正な評価基準の設定
当社が考える公平性は、「機会均等」「公正な評価」の二つです。資格取得の機会、研修の機会、住む場所に固定されない働ける機会、その上で公正な評価を行える環境を整備します。企業様にもこの考え方を説いています。
Inclusionとは一人ひとりの能力が十分に発揮されている状態です。その状態の実現を目指し、当社では以下のような取り組みを行っています。
- ハラスメント防止研修
- 定期相談会
- メンタルケア窓口設置
- 社員意識調査の実施
当社では、多種多様な人材を受け入れることを目的としていません。一人一人の力を最大限に発揮できる環境を作ることこそが重要だと考えています。お互いが違いを認め、それぞれの得意を発揮できる環境づくりを行います。
育児・介護休暇取得推進
株式会社ATOOSHIは、DE&Iを基盤とした取り組みを行っていると共に、「育児・介護休暇取得推進」や「女性の活躍推進」に関しても取り組んでおりますので併せて紹介します。
当社では、社員全員がライフステージに応じて働き方を選べるようにするため、育児・介護休暇の取得を推進しています。
また、休業中も希望に応じて情報共有を行い、本格的に職場復帰をする際は休暇前と変わらない待遇で受け入れます。
具体的な当社での取組み内容が以下の通りです。
- 性別問わず育児休暇の利用を推進
- 時短勤務やリモートワークなど勤務形態を柔軟に対応
- 休暇取得社員が孤立しないような情報共有のインフラ整備
育児・介護休暇取得は男女問わず取得できる権利です。
仕事の状況で完全な休暇が厳しい場合は、上司や同僚に引き継ぎを行ったり、リモートワークを検討してもらう場合もありますが、育児・介護に集中できるようにいつでも休暇が取得できるように勤務環境を整えます。
私たち株式会社ATOOSHIはスタッフだけでなく、スタッフの家族にも優しい存在になることに尽力します。
女性の活躍推進
女性のライフステージの変化はキャリアに大きな影響を与えることがあります。
例えば、出産や育児は一度職場を離れざるを得ないことになるので、キャリアアップを諦める女性が多いのは大きな社会問題としてこれまで扱われてきました。
株式会社ATOOSHIはそのライフステージの変化とキャリアへの相関関係をできるだけ最小限にしようと今もなお尽力しています。
性別に関わらず、キャリアアップを積極的に行える企業にしていきます。
当社での取組み内容が以下の通りです。
- 非正規雇用から正規雇用へのキャリアアップ推進
- 結婚や出産などで一時的に離職した女性社員の再雇用制度を導入
- リスキリング支援
- 女性の管理職登用
当社では、公正な評価を持って、実力や実績があれば女性であってもキャリアアップを積極的に行い、性別関係なく活躍できる企業にしていきます。
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